Un avocat peut jouer un rôle stratégique pour améliorer le dialogue social dans votre entreprise, en apportant expertise juridique et accompagnement personnalisé.
Voici comment Me PREVEL, du cabinet EXTERNADROIT, peut contribuer concrètement.
- Sécuriser
Le dialogue social repose sur des règles précises, prévues par le code du travail et la jurisprudence.
Un avocat en droit social peut s’assurer que les processus de consultation et de négociation respectent la loi.
Par exemple, il est possible de négocier avec le CSE (Comité Sociale et Economique) ou avec les organisations syndicales représentatives, ce qui n’est pas la même chose.
Un avocat en droit social peut rédiger ou vérifier les accords d’entreprise, éviter les contentieux liés à des erreurs procédurales.
Cela crée un climat de confiance, car chacune des parties sait que les discussions se déroulent dans un cadre légal solide.
- Faciliter
Un avocat peut agir comme un conseiller neutre lors des négociations entre direction et représentants du personnel.
Bien sûr, dans quasiment tous les cas, un avocat ne conseille que son client.
Il n’est pas l’avocat commun de l’entreprise et du CSE, par exemple, mais l’avocat de l’entreprise peut échanger directement avec l’avocat du CSE.
Il peut proposer des solutions créatives et acceptables pour tous, par exemple des clauses d’accord innovantes, qui répondent aux besoins de l’entreprise et des salariés.
- Prévenir
Un avocat peut conseiller, en amont pour identifier les risques de conflit (grèves, plaintes, désaccords sur des licenciements) et proposer des stratégies pour les désamorcer.
Il peut aider à trouver un terrain d’entente, avant que la situation ne dégénère en litiges coûteux.
- Former
Un avocat peut organiser des sessions de formation pour la direction et/ou les représentants du personnel, sur leurs droits et devoirs respectifs.
Par exemple, expliquer les prérogatives et limites du CSE, ou comment mener une réunion efficace.
Cette montée en compétences, en début de mandat et/ou pour des nouveaux intervenants, renforce la qualité des échanges et réduit les pertes de temps.
- Anticiper
Si votre entreprise traverse des changements (digitalisation, augmentation ou réduction d’effectifs), un avocat peut accompagner le dialogue social, pour qu’il devienne un outil d’adaptation.
Il peut, par exemple, aider à négocier des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Pourquoi choisir le cabinet EXTERNADROIT ?
Les promesses de Me PREVEL sont :
- Expérience du dialogue social,
- Pragmatisme et adaptation aux besoins,
- Partenariat sur le long terme.